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「上海团建公司」关于团建的五种形式

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团建大致有五种形式。这个答案分析了这五种类型的优缺点。你一眼就能看到他们。现在让上海彭盛小编给大家推荐几个好玩的团建的活动吧。

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1.传统拓展


就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。


优点:

效果可控
形式规范,认知度高
费用较低


对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。

效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是**打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想“挣快钱”的培训机构太多了。

缺点

项目形式过于固定
针对性不强

项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道.....

因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。

2.旅行式团建


顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

优点:

好玩、有趣
比较利于放松


这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。

缺点:

效果难以把控
不像是一次团建


旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

3.主题定制


优点:

针对性强,效果好
有趣
有深度


根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。

缺点:

需要专业团队来策划
策划周期长
费用较高


假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。

基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

4.吃喝玩乐


最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。

类似的还有:吃喝玩乐:聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴,保龄球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等

户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦***箭、轮滑

登山、探险、速降、冲浪

大家可以作为备选

对于吃喝玩乐,几次过后,难免没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了,所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的(大多数)。适合大家一起玩,玩玩乐乐,图个开心。

这时候回过头来看题主提的方案:

1. KTV或吃饭什么的,太常规,也很难有深度的交流;
2. 十渡漂流或烧烤听起来不错,但仔细一看十渡漂流就觉得不Cool;
3. 密室逃脱、卡丁车等时间太短,难以提供足够时间供大家加深认识;
4. 潜水、跳伞等太具有技术性,不会游泳,或恐高的话会难办;
5. 自驾游去呼伦贝尔,晚上住蒙古包,烤羊肉,篝火晚会,这个吸引人,但考虑周末会不可避免有安排,或是女孩子觉得工作已经很累,周末想休息,也不好;
6. 包个别墅,大家做饭,打牌,喝酒,这个还是不好玩;
 

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除了第5,其实都是吃喝玩乐类型的对吧。

5.自己研究新形式

最推荐的形式,当然是自己设计啦...

其实团建还有很多有意思的形式出现,沃尔玛这些形式,你可能就从来没想到过。

沃尔玛做了一个创新,在2017年5月的最后一天,沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工,制作了245个蛋糕。这些蛋糕不是用来卖的,而是准备在六一儿童节时,送往北川的一家希望小学。

制作蛋糕时,沃尔玛绵阳门店发现店里的奶油原料不够,门店员工紧急联系公司的采购部,再通过采购部联络到奶油供应商,在最短时间内把十箱奶油从成都调到了绵阳的门店。整件事,完全是员工自发推动的,这就是很好地锻炼了协作和快速解决问题啊。

这不仅是公益活动,也是一种创新的团建形式。类似的活动活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。


“一个鸡蛋的暴走”就是这种公益和活动相结合的形式,挑战50公里徒步,进行筹集善款,让团建变得有社会价值。

这种活动往往都是自发组织的,和公司要求的活动相比,大家的积极性当然会多10倍。不过对于大多数组织者,只想简单点,团建的方式简单点......

该怎么选择团建形式?主要考虑以下几点:

要达成的目标

这是最需要考虑的。推荐想纯粹玩玩放松一下,还是想通过团建增加团队凝聚力呢?如果是想达成团建效果,还需要了解清楚团队存在什么问题,是沟通障碍还是执行力不够?根据团队想要达成的效果,然后对照答案提到的类型去选择就好了。

团队的特质

这次团建的是全体员工,还是部门人员;是管理层还是销售部门?旅行式团建会更适合全体员工,管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。

团建的时间和经费

此次团建的时间是半天、1天还是2天?

经费也是选择团建形式的主要因素,毕竟各种团建形式价格不等。

要是老板想要这样那样的效果,但给的预算太少怎么办?把这篇文章转发给他。。。

怎么判断团建的效果?

一次团建,应该是能够判断效果的,而不是做完就完了。判断是否有效果,可以从这两点看:

首先,团建的目标和主题,事先一定要确定下来。

目标是新员工融入,还是团队解决沟通障碍?这需要基于团队状态和需求制定。

团建一定要有目标,哪怕目标只是让大家相互熟悉。

结束后验证效果

事先设定好这次团建的目标,通过验证这个目标是否达成,这样才能够知道这次团建的效果。

 

 

「上海团建公司」上海团建公司分享团建小游戏

2019年5月21日 19:38
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